Republic Technologies, sus filiales y sus empresas afiliadas en Europa, (denominadas a continuación “el Grupo”), ejercen profesiones múltiples e intervienen en numerosos países. A pesar de esta diversidad, el Grupo y el conjunto de su personal comparten principios de acción y se adhieren a valores comunes.
El Grupo desea responder a las expectativas de su clientes, de sus proveedores, de sus accionistas y de su personal, respetando principios caracterizados por:

• El profesionalismo, para desarrollar la calidad de los productos y servicios suministrados a su clientes;
• El espíritu de equipo, para emprender, innovar, crear y reforzar la solidaridades y las sinergias;
• La colaboración, para favorecer unas relaciones equilibradas y transparentes con sus interlocutores;
• El sentido de la responsabilidad social;
• El estricto respeto de la legalidad aplicable;
• La responsabilidad medioambiental.

Con referencias comunes a todo el Grupo, la presenta Carta ética enuncia los principios que deben ser respetados por sus dirigentes y sus empleados en el ejercicio de sus funciones.
Republic Technologies respeta la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, y se adhiere a los valores del Pacto Mundial adoptado por las Naciones Unidas el 26 de julio de 2000.

Los miembros del personal y los que, a cualquier título, están llamados a representar al Grupo, deben respetar las leyes y los reglamentos vigentes en los países o contextos en los que operan. Deben respetar también permanentemente los principios, objetivos y compromisos determinados por la presente Carta ética.

Ésta es comunicada a toda persona perteneciente al Grupo. Cada miembro del personal es consciente de que la violación de la presente Carta ética compromete su responsabilidad personal.

Todos los actos y todas las actividades conducidas por el Grupo, deben alcanzar los estándares éticos más elevados y permitir el establecimiento y la difusión de informaciones concretas, completas y verificables sobre las actividades del Grupo.

El Grupo procura dar idénticas oportunidades de contratación, de empleo, de desarrollo personal y profesional y de promoción a cada hombre o mujer, sin ninguna distinción de raza, edad, nacionalidad, religión o cultura.

A fin de sostener los esfuerzos de desarrollo de su personal y de luchar contra la exclusión social, el Grupo procura asegurar al individuo la formación inicial y permanente necesaria para el ejercicio de sus funciones y para su evolución, cuidando particularmente la integración y el desarrollo de la carrera profesional de las personas discapacitadas.

El Grupo busca la perennidad de los empleos de su personal y favorece, si es posible, las reconversiones y reclasificaciones en caso de reestructuración.

Respetuoso de los convenios internacionales de la organización internacional del Trabajo, el Grupo se prohíbe recurrir, directa o indirectamente, al trabajo de niños o al trabajo forzado.

El Grupo promueve y mantiene condiciones de trabajo sanas y seguras, con el concurso del personal, el cual informa permanentemente a sus superiores jerárquicos de los riesgos eventuales.

Cada miembro del personal debe actuar con lealtad e integridad en todas las relaciones comerciales y promocionales con sus clientes y/o proveedores. A este título, cada miembro se prohíbe todo recurso a prácticas ilícitas , principalmente, de corrupción activa o pasiva.

Principalmente, está formalmente prohibido todo pago, directo o indirecto, así como todo regalo cuyo valor sea más elevado que el valor admitido corrientemente, con el fin de favorecer el establecimiento o el mantenimiento de relaciones comerciales con un cliente.

De igual modo, cada miembro del personal se prohíbe aceptar, a título de sus funciones ejercidas en el Grupo, directa o indirectamente, todo regalo de valor y todo pago oculto.

El Grupo y sus empleados son conscientes de la existencia de mercados fraudulentos y se comprometen a evitar todo contacto y/o toda implicación, directa o indirecta, con dicho comercio ilícito.

A este título, cada empleado debe vigilar que todos sus interlocutores, en particular los clientes o proveedores, respeten los mismos valores que los del Grupo, en términos de integridad y de honestidad.

Los productos del Grupo son manufacturados según un pliego de condiciones preciso y responden a los estándares de calidad más elevados. Nuestras marcas representan la garantía de calidad y de seguridad que buscan nuestros clientes al elegir nuestros productos. Las falsificaciones no aportan estas garantías y perjudican la reputación de los productos del Grupo.

Cada empleado del Grupo está invitado a señalar a su responsable jerárquico, al tener conocimiento de ello, la existencia de todo comercio ilícito, principalmente los actos de falsificación y/o de contrabando, susceptibles de implicar, directa o indirectamente, a los productos comercializados por el Grupo.

Al tener conocimiento de ello, el Grupo emplea todos los medios legales a su disposición para contener, conjuntamente con las autoridades competentes, y en el marco de las legislaciones vigentes, todos los actos de comercio ilícito que impliquen a sus productos, tales como el contrabando y/o la falsificación.

Los contactos profesionales con los agentes de la función pública, los representantes de los organismos gubernamentales, de la Administración y de los servicios públicos están reservados a los únicos miembros del personal debidamente habilitados para mantener tales contactos en el marco de sus funciones.

A los agentes de la función pública, de la Administración o a los representantes de las instituciones públicas, solamente se les pueden ofrecer regalos o favores, de cualquier naturaleza que sea, si entran dentro del marco estrictamente ético, regular y legal. Ningún regalo debe ser susceptible de comprometer la integridad y la reputación de cada una de las partes.

El personal del Grupo debe tener la preocupación de preservar y valorizar la imagen del Grupo. Deberá procurar, con esta intención, privilegiar a los colaboradores exteriores que respeten igualmente estos principios.

Cada miembro del personal es responsable de la conservación y la protección de los bienes y recursos del Grupo que le sean confiados, comprometiéndose a utilizarlos dentro del marco estricto y para las necesidades exclusivas de su actividad profesional. Por último, los miembros del personal cuidan permanentemente que los bienes y recursos del Grupo no sean objeto ni de robo ni de degradación o de cualquiera mala intención.

El establecimiento y la difusión de informaciones, principalmente de naturaleza financiera y contable del Grupo, están fundados en elementos que permiten efectuar análisis y verificaciones objetivas.

Las Cuentas Anuales son auditadas por una empresa internacionalmente reconocida.

La elección de los proveedores y la determinación de las condiciones de compra, están basadas únicamente en evaluaciones objetivas de calidad, de precio y de capacidad para suministrar y garantizar unos servicios de un nivel adecuado. Además, los proveedores del Grupo deben haber tomado las medidas adecuadas a fin de respetar las disposiciones legales en materia fiscal y social, principalmente las disposiciones destinadas a luchar contra el trabajo disimulado y/o clandestino.

Cada miembro del personal debe evitar toda situación o actividad que pueda desembocar en conflictos de intereses con el Grupo o interferir con su capacidad para tomar decisiones imparciales, en beneficio de los intereses del Grupo.

Toda responsabilidad, principalmente la de un Administrador, en las estructuras exteriores al Grupo, fuera del ámbito asociativo, humanitario y religioso, debe ser sometida a la aprobación de la jerarquía.

En caso de conflicto de intereses, se abstiene de tomar él solo toda decisión e informa inmediatamente a su superior jerárquico.

No debe utilizarse, comunicarse o revelarse ninguna información de carácter confidencial relativa a las actividades del Grupo sin la expresa autorización de la Dirección General del Grupo.

Esto se aplica particularmente en el ámbito de la investigación científica y tecnológica, de los procesos de fabricación y del saber hacer relacionado, de los planes estratégicos y financieros y de los expedientes del personal.

Los poseedores de informaciones confidenciales cuidan de divulgarlas únicamente a personas autorizadas y se abstienen de utilizarlas, directa o indirectamente, con fines personales.

Las mismas restricciones se aplican a toda información confidencial comunicada a los empleados del Grupo por sus Clientes.

El Grupo respeta escrupulosamente las normas medioambientales aplicables a cada uno de sus ámbitos de actividad y busca a privilegiar la utilización de métodos que permitan reducir los perjuicios de toda naturaleza.

Las prácticas vigentes en el grupo, en términos de desarrollo sostenible y medioambiental están descritas en la “Política Medioambiental de Republic Technologies Group“.